Bei der Jobsuche steht für die meisten eines im Fokus: den perfekten Job zu finden. Einen Job, bei dem man sich selbst verwirklichen kann, der neue Herausforderungen bietet, Spaß macht und ein gutes Gehalt verspricht. Warum soll man sich auch etwas anderes wünschen? Was viele allerdings bei der Jobsuche und auch bei der Berufswahl außer Acht lassen, ist, sich die Frage zu stellen, ob das Unternehmen bzw. der Beruf überhaupt zu einem passt. Um dies herauszufinden, ist es wichtig, sich mit der nach außen kommunizierten Unternehmenskultur zu befassen.

Unternehmenskultur: Entscheidender Wohlfühlfaktor bei der Berufswahl und Jobsuche

Schon immer helfen uns Kulturen dabei, uns zu orientieren und uns nach einem bestimmten Muster zu verhalten. Kulturen verbinden Menschen zu einer Gruppe, die ein Weltbild teilen und nach diesem denken und handeln. Auf unterschiedliche Kulturen trifft man nicht nur in verschiedenen Ländern, sondern auch in Unternehmen. Je nachdem, welche Erfahrungen gemacht, welche Erfolge errungen und welche Probleme wie gelöst wurden, entwickelt sich eine eigene Unternehmenskultur mit bestimmten Wertvorstellungen, Regeln und Verhaltensnormen. Passen diese überhaupt nicht ins eigene Weltbild, wird es schwer sein, sich im Unternehmen zurechtzufinden und sich wohlzufühlen. Gleiches gilt für die Teamkultur. Wie verhalten sich die Mitarbeiter untereinander? Wird Job und Privates strikt getrennt? Wie löst man Konfliktsituationen? Wie wird kommuniziert? Welche Ziele werden verfolgt?

Erst über das Unternehmen informieren, dann bewerben

Um herauszufinden, ob die eigenen Wertvorstellungen mit denen des Unternehmens übereinstimmen oder zumindest harmonieren, sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen befassen. Mit anderen Worten: sich die Unternehmenskultur genau anschauen. Erst, wenn diese zu einem passt, folgt der nächste Schritt: die Bewerbung.

Für die Recherche empfiehlt es sich, die Webseite des Unternehmens genau unter die Lupe zu nehmen. Mithilfe der Internetpräsenz lassen sich schnell die Werte, Ziele und Verhaltensweisen der Firma erfassen.

Genaueres über die dort herrschende Teamkultur zu erfahren, gestaltet sich schon schwieriger, ist aber nicht unmöglich. Man kann bspw. Kontakt mit Mitarbeitern via Xing oder LinkedIn aufnehmen und sich nach der Mitarbeiterschaft und dem Betriebsklima erkunden.

Auch Bewertungsportale wie meinChef.de, kununu oder auch Glassdoor können helfen herauszufinden, ob potentieller Mitarbeiter und Arbeitgeber zusammenpassen oder nicht.

Leitfragen, die bei der Job- und Berufswahl helfen

Wenn Sie sich ausführlich mit dem Unternehmen beschäftigt haben, werfen Sie noch einmal einen genauen Blick auf die Stellenbeschreibung und beantworten Sie für sich folgende Fragen:

Sie haben alle Frage beantwortet und wünschen sich, Teil des entsprechenden Unternehmens zu werden? Überzeugen Sie den Personaler mit einer erstklassigen Bewerbung. Wenn auch der Recruiter das Gefühl hat, dass beide Seiten gut zusammenpassen, wird schon bald die Einladung zum Vorstellungsgespräch ins Haus flattern. Auch hierbei haben Sie die Möglichkeit, das Unternehmen noch besser kennenzulernen.