Karrierecoaching: Warum es sinnvoll ist, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen
Von Walter Brandl am 15/11/2016
Immer mehr Menschen suchen sich professionelle Hilfe, um berufliche Fragen zu klären. Die einen sind mit ihrer jetzigen Situation unzufrieden, die anderen benötigen Unterstützung, um den richtigen beruflichen Weg einzuschlagen. Karrierecoaching hilft dabei, Antworten auf die gestellten Fragen zu finden. Was genau man unter Karrierecoaching versteht, für wen es geeignet ist, wie ein Karrierecoaching aussehen kann und was Sie bei der Auswahl eines Karriere-Coaches beachten sollten, erfahren Sie in unserem heutigen Beitrag.
Was versteht man unter Karrierecoaching?
Karrierecoaching zielt darauf ab, sowohl Berufseinsteigern als auch Berufstätigen bei der Klärung beruflicher Fragen zu helfen und konstruktive Lösungen zu finden. Hierbei steht die Persönlichkeit des Klienten im Fokus. Ein Karriere-Coach stellt seinen Klienten viele Fragen und zeigt ihnen berufliche und persönliche Perspektiven auf, die als Grundlage für berufliche Entscheidungen genutzt werden können. Mit anderen Worten: Der Karriere-Coach gibt Hilfe zur Selbsthilfe.
Karrierecoaching vs. Karriereberatung
Viele verwenden die Begriffe Karrierecoaching und Karriereberatung synonym. Doch gibt es kleine aber feine Unterschiede. Wie der Name bereits vermuten lässt, hat die Karriereberatung einen stärker beratenden Charakter. In einer Karriereberatung erhalten Sie eine fachkundige Beratung hinsichtlich verschiedener Aus- und Weiterbildungen. Ihr Karriereberater gibt Ihnen konkrete Karrieretipps und Hinweise. Eine Karriereberatung ist empfehlenswert, wenn Sie bereits konkrete Ziele haben und wissen, wo Ihre berufliche Reise hingehen soll. Oftmals bauen Karrierecoaching und -beratung aufeinander auf.
Für wen ist Karrierecoaching geeignet?
Sowohl Berufstätige mit langjähriger Berufserfahrung als auch Berufseinsteiger nehmen professionelles Karrierecoaching in Anspruch. Die Beweggründe hierfür können sehr unterschiedlich sein.
Für wen ist Karrierecoaching sinnvoll?
- Schüler, die nach einem passenden Beruf oder einem geeigneten Studiengang suchen.
- Führungskräfte, die mit ihrer jetzigen beruflichen Situation unzufrieden sind.
- Mitarbeiter, die Hilfe dabei benötigen, sich beruflich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter aufzusteigen.
- Angestellte, die mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen.
- Menschen, die sich beruflich noch einmal ganz neu orientieren wollen.
Was passiert beim Karrierecoaching?
In einem persönlichen Gespräch werden die beruflichen und persönlichen Interessen des Klienten sowie seine Stärken und Fähigkeiten analysiert und dementsprechend versucht, Lösungswege auszuarbeiten. Doch wie sieht ein typisches Karrierecoaching aus?
Ein klassisches Coaching beginnt mit einem Vorgespräch. In dieser Phase lernen sich Coach und Klient näher kennen und definieren die Ziele und Schwerpunkte des Coachings.
Sind die Ziele und Erwartungen besprochen, erfolgt das eigentliche Karrierecoaching. Der Coach wird Ihnen viele Fragen stellen, Problemfelder identifizieren und Potenziale analysieren.
Im nächsten Schritt wird der Coach seine Analyse reflektieren und mögliche Strategien und Handlungsoptionen vorstellen.
Lesen Sie hier einen weiteren Fachartikel aus unserem Bewerbermagzain: Mit beruflicher Weiterbildung die Karriereleiter erklimmen
Nun sind Sie gefragt. Die von Ihnen ausgewählten Handlungsschritte werden vom Coach in konkrete Alltagsaufgaben integriert. Ihre Disziplin und Ihr Wille entscheiden über Erfolg und Misserfolg.
Nach der Umsetzung erfolgt die Erfolgskontrolle. Hat sich Ihre Situation durch die neuen Handlungsstrategien verändert? Was genau hat sich verändert? Anhand dieser Kontrolle werden die nächsten Schritte abgeleitet bzw. neue Strategien entwickelt.
Zum Abschluss des Karrierecoachings erfolgt eine abschließende Analyse und Reflektion über das bisher Unternommene und Gelernte. Hierbei wird deutlich, welche Vorteile der Klient durch das Coaching gewonnen hat und ob er zukünftige Situationen auch ohne Coach meistern kann.
Karrieretipps: So finden Sie den richtigen Karriere-Coach
Wenn Sie sich dazu entschieden haben, professionelle Hilfe bei Ihren beruflichen Entscheidungsfindungen in Anspruch zu nehmen, gilt es, den richtigen Karriere-Coach auszuwählen. Im Markt tummeln sich unzählige Dienstleister, die Karrierecoaching anbieten. Darunter sind leider viele unseriöse Anbieter, die mehr Schaden anrichten und denen es nur darum geht, Ihnen so viel Geld wie möglich aus der Tasche zu ziehen.
Gehen Sie bei der Wahl Ihres Karriere-Coaches mit Bedacht vor. Achten Sie bei der Auswahl nicht nur auf die fachlichen Kompetenzen des Coaches, sondern auch auf Ihr Gefühl. Stimmt die Chemie zwischen Ihnen und dem Coach nicht, wird es schwierig bis unmöglich, die richtigen Lösungswege zu finden. Sie müssen Ihrem Coach voll und ganz vertrauen können. Folgende Tipps helfen Ihnen bei der Auswahl:
- Achten Sie auf Empfehlungen: Fragen Sie am besten Kollegen, Bekannte oder Personaler nach ihren Erfahrungen mit Karriere-Coaches. Alternativ können Sie Ihre Recherche auch im Internet beginnen. Online-Datenbanken wie ManageYour CV listen seriöse Coaches und Teamentwickler.
- Schauen Sie sich die Referenzen des Coaches genau an und überprüfen Sie, ob der Coach sich auf bestimmte Themen, Bereiche oder Branchen spezialisiert hat. Bei Anbietern, die Ihnen bereits vor dem Coaching große Versprechungen machen, sollten Sie misstrauisch werden.
- Werfen Sie auch einen Blick auf die Ausbildung des Coaches. Im Idealfall ist er über 30, hat einen Hochschulabschluss in Psychologie und Wirtschaftswissenschaften und eine mindestens einjährige Coachingausbildung. Auch ein paar Jahre Berufserfahrung sollte er mitbringen.
- Nutzen Sie das Vorgespräch, um den Coach besser kennenzulernen und einschätzen zu können, ob die Chemie zwischen Ihnen stimmt. Das Vorgespräch ist in der Regel kostenlos.
- Um böse Überraschungen am Ende des Coachings zu vermeiden, sollten Sie schön frühzeitig erfragen, welche Kosten auf Sie zukommen. Lassen Sie sich die Honorare für Einzelleistungen schriftlich geben. Unterschreiben Sie am besten niemals einen Vertrag beim ersten Treffen, denken Sie noch einmal in Ruhe über alles nach.
Ganz gleich, ob Sie im schnellen Tempo die Karriereleiter erklimmen oder sich beruflich umorientieren wollen – ein professioneller Karriere-Coach hilft Ihnen dabei, wichtigen Fragen zu beantworten und einen geeigneten Lösungsweg zu finden. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!