Die Suche nach einem neuen Job ist leider nicht immer ein Kinderspiel. Wenn sich der Bewerbungsprozess in die Länge zieht und eine Absage nach der anderen ins Haus flattert, ist das eine Zerreißprobe für die Nerven und eine echte Herausforderung für die eigene Motivation. Wichtig ist, in dieser Situation nicht einfach abzuwarten und Däumchen zu drehen. Sie als Bewerber haben Ihr Glück zu jeder Zeit selbst in der Hand. Lässt die erlösende Einladung zu einem Bewerbungsgespräch auf sich warten, ist es durchaus klug, die bisherige Strategie einmal zu überdenken. Vielleicht sind ja Fremdsprachenkenntnisse die Eintrittskarte zu Ihrem neuen Job.

Fremdsprachen sind unverzichtbar, Englisch ein Muss

Wer glaubt, dass nur viel reisende Geschäftsleute und Dolmetscher sehr gute Fremdsprachenkenntnisse vorweisen müssen, der irrt sich gewaltig. Etwa die Hälfte aller Erwerbstätigen in Deutschland ist im Job auf mindestens eine Fremdsprache angewiesen. Dabei ist es völlig egal, in welcher Branche Sie tätig sind. Nicht nur Akademiker, sondern auch immer mehr Facharbeiter, die in handwerklichen oder industriellen Berufen tätig sind, kommen nicht mehr um Vokabeln und Grammatikregeln herum.

Am gefragtesten ist nach wie vor die Weltsprache Englisch. Doch gerade weil diese so unentbehrlich ist, gilt sie inzwischen als Selbstverständlichkeit beziehungsweise Schlüsselqualifikation in vielen Berufen und Stellenausschreibungen. Sich in seinen Bewerbungsunterlagen mit eingerostetem Schulenglisch zu brüsten, bringt (leider) längst nicht mehr den erwünschten Effekt mit sich.

Sprach-Zertifikate als überzeugendes Argument

Um sich im Bewerbungsprozess gegen die Konkurrenz durchzusetzen, ist es immer von Vorteil, die Fremdsprachenkenntnisse durch ein Zertifikat bescheinigen zu können. Die Zahl der unterschiedlichen Sprach-Zertifikate ist riesig und deutet an, wie viele verschiedene Möglichkeiten es (nicht nur im Bereich Englisch) gibt. Zu den bekanntesten Zertifikaten gehören:

Weitere Fremdsprachen sind Trumpf

Selbstverständlich gibt es auch vergleichbare Zertifikate für andere wichtige Fremdsprachen wie zum Beispiel Spanisch, Französisch, Portugiesisch oder Russisch. Es lohnt sich durchaus, auch in diesen Bereichen tätig zu sein und Ihre Fremdsprachenkenntnisse gegebenenfalls auszubauen. Da Englisch wie schon gesagt inzwischen zum Standard in den meisten Branchen geworden ist, wird es immer schwieriger, Unternehmen dadurch von sich zu überzeugen. Bewerber, die wirklich aus der Masse herausstechen wollen, haben mehr zu bieten als nur ein bisschen Alltags-Englisch. Jede weitere Fremdsprache, die Sie zumindest in groben Zügen beherrschen, verbessert Ihre Jobchancen außerordentlich.

Info: Wer in der Schule eine „tote Sprache“ wie Latein oder Altgriechisch gelernt hat, sollte sich in Bewerbungen nur unter Umständen damit brüsten – nämlich dann, wenn in der Stellenausschreibung ausdrücklich nach den entsprechenden Sprachkenntnissen verlangt wird. Andernfalls wird es Ihrem potentiellen Chef reichlich egal sein, ob Sie ein Latinum haben oder nicht.

Fremdsprachenkenntnisse richtig in der Bewerbung angeben

Angenommen, Sie haben das Cambridge Business English Certificate und konnten außerdem während einer mehrmonatigen Reise durch Mittelamerika Spanischen lernen. Mit diesen Fremdsprachenkenntnissen können Sie sich zuversichtlich auf Jobsuche begeben. Wichtig ist allerdings, dass Sie Ihre sprachlichen Fähigkeiten auch richtig in Ihren Bewerbungsunterlagen angeben. Hierbei müssen Sie folgendes beachten: 

 
Wichtig: Häufig sind vorhandene Zertifikate schon mehrere Jahre alt und entsprechen nicht mehr dem tatsächlichen Sprach-Niveau. Gerade dann, wenn die Sprache nicht regelmäßig gesprochen wurde und eingerostet ist, empfiehlt es sich, die eigenen Kenntnisse neu einzuordnen. Hierbei helfen Ihnen verschiedene Online-Tests.

Die Klassifizierung der Fremdsprachenkenntnisse

Wenn Fremdsprachenkenntnisse im Lebenslauf angegeben werden, müssen Sie auch eine entsprechende Klassifizierung vornehmen. Nur so kann der Personaler Ihre Fähigkeiten einschätzen und entscheiden, ob Sie für eine Stelle geeignet sind oder nicht. Beim Klassifizieren haben Sie die Wahl zwischen zwei gängigen Formaten:

• die Fünf-Level-Skala
• der europäische Referenzrahmen

Beide Möglichkeiten sind sich sehr ähnlich und können auch miteinander verglichen werden, wie die nachfolgende Auflistung zeigt.