Fragen im Bewerbungsgespräch Teil III: Fragen, die Sie selbst im Bewerbungsgespräch stellen können
Von Walter Brandl am 19/09/2016
Ein Vorstellungsgespräch ist oftmals die letzte Hürde zum Traumjob. Doch obwohl ein Jobinterview für viele die große Chance ist, sich zu beweisen, haben die meisten Angst davor. Und das liegt nicht nur an den Fragen, die auf einen zukommen, sondern auch an denen, die man selbst stellen sollte. Doch denken Sie daran: mithilfe geschickt gestellter Fragen haben Sie die Möglichkeit, das Unternehmen besser kennenzulernen, mehr über die offene Stelle zu erfahren und den Recruiter von sich zu überzeugen. Einige Fragen, die Sie im Bewerbungsgespräch stellen sollten, haben wir Ihnen bereits vorgestellt. Darüber hinaus haben wir Ihnen gezeigt, welche zu vermeiden sind. Heute möchten wir den Fragenkatalog erweitern und die Fragen sortieren. Sie können die aufgelisteten Fragen zur Vorbereitung auf das nächste Vorstellungsgespräch nutzen und um weitere Fragen, die für Sie außerdem wichtig sind, ergänzen.
Fragen zur offenen Stelle
Versuchen Sie im Vorstellungsgespräch herauszufinden, worauf es Ihrem potentiellen Arbeitgeber hinsichtlich des Jobs besonders ankommt, wie die Stelle in der Vergangenheit ausgeübt wurde und welche neuen Herausforderungen in Zukunft auf Sie zukommen werden.
- Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sollte der Bewerber für die Stelle mitbringen?
- Welche Eigenschaften braucht man, um die Position erfolgreich auszuüben?
- Was sind die größten Herausforderungen, die sich Ihr neuer Mitarbeiter stellen muss?
- Handelt es sich hierbei um eine neu geschaffene Stelle?
- Warum ist die Stelle frei geworden?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Welche Projekte stehen als nächstes an?
- Bei welchen Projekten würde ich mitwirken?
Nachfragen zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Beschränken Sie Ihre Fragen im Bewerbungsgespräch nicht nur auf den Job und Ihre aktuellen Tätigkeiten. Sehen Sie die Stelle auch als einen Punkt auf Ihrer Karriereleiter und erkundigen Sie sich nach Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
- Welche Ausbildungsprogramme stehen Ihren Mitarbeitern zur Verfügung?
- Gibt es Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten?
- In welcher Form erfolgt die Aus- bzw. Weiterbildung?
- Welche Position haben Mitarbeiter heute inne, die diese Stelle in der Vergangenheit besetzten?
Fragen, die Ihre Leistungen betreffen
Finden Sie heraus, welche Leistungen man von Ihnen erwartet und wie diese bewertet werden.
- Welche Erfolge sollte Ihr neuer Mitarbeiter in den ersten 30, 60 und 90 Tagen erreichen?
- Welche Leistungserwartung haben Sie für das gesamt erste Jahr?
- Hinsichtlich welcher Erfolgskriterien und Ziele werden die Leistungen gemessen und bewertet?
Fragen zum Team
Mit Ihren Kollegen werden Sie zukünftig sehr viele Stunden verbringen. Darüber hinaus trägt Ihr Team maßgeblich zu Ihrem Erfolg bei. Umgekehrt ist es natürlich genauso. Daher ist sehr wichtig, mehr über Ihre Kollegen zu erfahren und einzuschätzen, ob Sie ins Team passen.
- Was können Sie mir über das Team sagen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
- Mit wem werde ich besonders eng zusammenarbeiten?
- Wem bin ich direkt unterstellt?
- Haben Sie vor, die Abteilung in den nächsten Monaten weiter zu vergrößern?
- Welche Teams oder Abteilungen arbeiten besonders eng zusammen?
- Gibt es gemeinsame Karrierewege?
Rückfragen zum Unternehmen
Denken Sie daran: Sie arbeiten nicht nur für Ihren Chef und Ihr Team, sondern für das gesamte Unternehmen. Daher sollten Sie Ihre zukünftige Position als Teil eines großen Ganzen sehen.
- Ich habe schon viel über die Gründung des Unternehmens gelesen. Können Sie mir dazu genaueres sagen?
- Wo sehen Sie die Firma in den nächsten Jahren?
- Was können Sie mir über neue Produkte und Wachstumspläne erzählen?
- Welche Ziele stehen für das Unternehmen aktuell im Fokus?
- Worauf freuen Sie sich am meisten, wenn Sie an die Zukunft des Unternehmens denken?
Fragen zur Unternehmenskultur
Versuchen Sie mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Ist das Unternehmen eher konservativ eingestellt oder offen für Neues?
- Wie würden Sie die Unternehmens- und Teamkultur beschreiben?
- Arbeitet man eher gemeinschaftlich oder unabhängig?
- Was sind die Werte und das Leitbild des Unternehmens?
- Was ist das Besondere am Unternehmen im Vergleich zu anderen Firmen?
Fragen an den Personaler
Vergessen Sie im Jobinterview nicht persönliche Fragen an den Recruiter zu richten. Die können nicht nur dabei helfen, Ihr Interesse an den Mitarbeitern zu bekunden, sondern auch dabei, eine Beziehung zum Personaler aufzubauen.
- Wie lange sind Sie schon für das Unternehmen tätig?
- Was haben Sie vorher gemacht?
- Wie kamen Sie zum Unternehmen?
- Hat sich Ihre Position seit damals verändert?
- Was sind Ihre Lieblingsaufgaben?
Fragen zu den nächsten Schritten
Vergewissern Sie sich am Ende des Bewerbungsgesprächs, dass Ihr Interviewpartner alle wichtigen Informationen erhalten hat, die er braucht und erkundigen Sie sich, wie es weitergeht.
- Was sind die nächsten Schritte des Bewerbungsprozesses?
- Gibt es weitere Fragen von Ihrer Seite?
- Wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?
Natürlich müssen Sie im Vorstellungsgespräch nicht alle hier aufgeführten Fragen stellen. Beschränken Sie sich auf die Fragestellungen, die für Ihren Job wichtig sind. Viele der Fragen werden mit Sicherheit bereits im Verlauf des Gesprächs beantwortet. Alle anderen können Sie stellen, wenn der Recruiter Sie um Ihre Fragen bittet. Mit diesen Fragen haben Sie die Möglichkeit, das Vorstellungsgespräch in die gewünschte Richtung zu lenken und Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, wie wichtig Ihnen das Unternehmen und der Job sind.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!